Pokud hledáte někoho, kdo vaše kolegy v týmu či ve firmě jenom pobaví, najměte si klauna 😃. Rád připravuji zábavu tak, aby nejen pobavila, ale aby měla i nějakou skrytou podlinku, která pomáhá podpořit to, co firma nebo tým aktuálně řeší.
Neřešíte v týmu náhodou také tato témata?
Pokud máte v týmu hodně kolegů nebo jste v poslední době nabrali větší počet nováčků, určitě dává smysl dát prostor pro jejich seznámí a vzájemnému propojení. A zábavná forma je k tomu ideální, protože je nenucená a zároveň vytváří společné zážitky.
Mluvíte spolu v týmu sice často, ale i tak se komunikace v týmu spíš zhoršuje. Přesně to může být důvod, proč pro kolegy připravit zábavné aktivity, které posilují právě vzájemnou komunikaci.
Když všichni pracují společně a každý dělá to, na co je dobrý, dostaví se perfektní výsledek. To firmy sice často chtějí, ale ne vždy se to stane. Proto je ideální v takové situaci pro kolegy připravit sadu aktivit, které jsou zaměřené právě na zlepšení spolupráce.
Různá oddělení ve firmě mezi sebou logicky občas bojují. Obchod s marketingem, produkt se zákaznickou podporou apod. Aby se nevytvářeli hradby a bariéry mezi odděleními, dává smysl nechat je se společně pobavit. Stačí kolegy správně zamíchat a dát jim nějakou společnou aktivitu, u které se budou praskat smíchy.
Některé aktivity pro váš tým mohou být zaměřeny na to, aby podpořili chystané nebo proběhlé změny. Stejně tak se v rychlém tempu se občas neumíme zastavit a oslavit dokončený projekt nebo jiný firemní úspěch.
Nástup do firmy nemusí být jenom přehlídka prezentací, ale může to být zábava. Chcete-li podpořit firemní kulturu a vytvořit u nováčků opravdový zážitek, co do nástupních dní vložit i pár zábavných aktivit na uvolnění, ale i na poznání nového pracoviště.
Pro týmové teambuildingy nejčastěji zajišťuji nenásilné a zábavné aktivity vedoucí ke zvýšení spolupráce jednotlivých členů týmu.
Aktivity je možné zaměřit na zlepšení komunikace, kreativity, otevřenosti a důvěry. Zároveň vždy doporučuji nechat prostor i na obyčejnou zábavu ve formě vědomostních či hudebních kvízů.
Firmy mají často pravidelná celodenní setkání, kde se prezentují výsledky uplynulého období a nové plány. Firmy pak většinou chtějí své kolegy uvolnit a nechat se bavit.
V takovém případě nejlépe fungují tematické kvízy, soutěže na motivy TV pořadů nebo virtuální cestování s poznáváním cestovatelských míst.
Firmy nemusí slavit jen před Vánoci na vánočním večírku, ale i v průběhu roku nebo když se jedná o významná výročí firmy.
Nejpopulárnějšími aktivitami pro večírky jsou vždy tematicky pojaté večírky, vtipná video rekapitulace s ohlédnutím za uplynulým obdobím nebo hudební kvízy, pro navnadění kolegů na tancování.
Pokud budujete ve vaší firmě přátelskou firemní kulturu, každá zábavná aktivita navíc jenom vaše kolegy utvrdí, že to myslíte opravdu vážně.
Stojí vaše firemní hodnoty na komunikaci, otevřenosti či vzájemnosti? Pak všechny aktivity, které kolegy rozesmějí, jednoznačně podporují vaše hodnoty.
Připomeňte a podpořte nenásilnou a zábavnou formou vaše cíle pro následující období tím, že do aktivity společně zaneseme jejich kontext.
Nechte vaše kolegy vystoupit z rychlého pracovního tempa a nasazení a nechte získat i jiné, než pracovní zážitky. Tím budujete silnější vazby mezi lidmi.
Potřebujete ve vašich týmech hravou formou posílit spolupráci a ukázat, že „to jde“? Pak stačí zakomponovat aktivity, které mají tento podtext.
Udělejte si čas na to se zastavit a oslavit dokončené projekty, dosažené cíle za uplynulé období či jakékoliv další důležité milníky vaší firmy.
Už máte představu, co by se vám líbilo nebo to chcete nejdřív probrat a zjistit, jaké jsou všechny možnosti? Nejrychlejší bude se spojit.