Jak moc se vaši kolegové v týmu doopravdy znají?

V každodenním shonu a rutině práce může být snadné ztratit ze zřetele důležitou složku pracovního života: vztahy mezi kolegy. Znalost svých kolegů v týmu může mít vliv na produktivitu, spokojenost a celkovou atmosféru v pracovním prostředí. Jak důležité je, aby se členové týmu mezi sebou znali, a jak to může ovlivnit pracovní prostředí?

 

Společná práce versus osobní známosti

Častokrát se setkáváme s týmy, které fungují v pracovním kontextu, ale mimo pracoviště se o sobě téměř nic neví. To může vést k odcizení, nedostatku důvěry a dokonce i komunikačním potížím. Naopak, když se členové týmu znají i osobně, může to posílit vztahy, podpořit spolupráci a vést k většímu angažovanosti. Všichni to známe – když spolu jdeme na pivo, věci si vyříkáme, pobavíme se a zase vše funguje.

 

Když se kolegové neznají osobně

Nedostatek znalosti mezi členy týmu může vést k mnoha problémům, které mají reálný dopad na pracovní nasazení: 

  • Komunikace může být méně efektivní
  • Vznikají nedorozumění a konflikty
  • Prohlubuje se nedostatek důvěry mezi členy týmu 
  • Snižuje se celková motivace kolegů v týmů
 

Pozitiva osobních známostí v týmu

Když se členové týmu znají i mimo pracovní prostředí, může to mít naopak mnoho výhod: 

  • Vznikají přátelství a důvěra
  • Zjišťujeme, že „ten otravný kolega“ je vlastně docela normální, protože se také umí bavit
  • Posilujeme týmovou soudržnost 
  • Podporujeme efektivní spolupráci 
  • Lidé se cítí pohodlněji sdílet nápady a přicházet s inovativními řešeními, což může vést k lepším výsledkům.

 

Role manažera v podpoře osobních vztahů v týmu

Správný leader či manažer by měl aktivně podporovat vytváření osobních vztahů v týmu. To může zahrnovat vytváření příležitostí pro neformální setkání mimo pracovní prostředí, jako jsou teambuildingové aktivity, společné obědy nebo firemní události. Důležité je také vytvářet prostředí, kde je podpora otevřené komunikace a sdílení osobních zkušeností povzbuzována.

 

Jaké aktivity fungují skvěle na vybudování osobních vztahů v týmu?

Chtěli byste podpořit osobní vztahy mezi kolegy?

Je toto ve vaší firmě téma? Pojďme se společně pobavit, jak můžeme vytvořit zábavné aktivity, které mají právě tuto podlinku.